4月24 日，廣廈控股黨委在上海明凱投資有限公司召開了2008年廣廈黨建工作會議。各區(qū)域集團、行業(yè)集團和有關單位黨組織負責人參加了此次會議，會議由廣廈控股黨委書記盧志信主持。
會上，上海明凱投資有限公司、金華廣福醫(yī)院、廣宏建設有限公司等11家單位黨委書記及負責人匯報了各自的黨建工作，介紹了黨建工作的經驗，特別是上海明凱公司黨委緊緊圍繞企業(yè)調整改革和發(fā)展這個中心，確立以公司發(fā)展的重點、經營管理的難點、職工關注的熱點，作為黨委工作的著力點和落腳點，充分發(fā)揮黨組織的引領示范作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展。與會人員聽后頗受啟發(fā)，給予好評。
會上，盧志信就公司進一步做好今年的黨建工作，提出幾點意見。
第一， 認清形勢，增強黨建工作責任感。針對部分黨建工作者認為民營企業(yè)黨建工作是一個軟任務，在企業(yè)中沒地位，沒做頭，待遇不高難度大，事情不少功勞小的片面認識。要求廣大黨建工作者一定要認清形勢，從貫徹落實十七大精神、實現樓忠福主席提出的三年目標的高度，認清加強黨建工作是一項重要性和緊迫性的任務，黨務工作的同志一定要轉變觀念，擺正心態(tài)，振作精神，奮發(fā)有為，真正把工作做出成效來。
第二，緊緊圍繞大目標，黨建工作要全力為“中心”服務。緊貼中心、服務大局，推動公司調整改革，促進公司穩(wěn)健發(fā)展是黨建工作的中心。當前我們就是要圍繞樓忠福主席提出的三年奮斗目標想問題、出思路。關鍵是抓住三個“點”，就是圍繞公司董事局和經營班子工作的重點、難點和職工群眾反映的熱點開展工作。董事局和經營班子工作的重點就要成為黨建工作的主題；工作中的難點就要成為黨建工作的著力點，通過發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，卓有成效地配合經營班子的工作；職工群眾普遍關心的熱點就是我們黨建工作突破點。在這些方面，上海明凱的許多做法值得大家認真學習；廣宏提出的“四個發(fā)揮”：發(fā)揮好黨組織的決策參謀作用，發(fā)揮好黨員骨干的先鋒模范作用，發(fā)揮好黨組織的協調促進作用，發(fā)揮好黨組織的輿論導向作用,也是值得大家借鑒。
第三，凝聚人心求活力，黨建工作要在做好“人” 的文字上下功夫。一個組織中最核心的問題是人的問題。2008年新春工作會議上，樓忠福主席也講過“發(fā)展關鍵靠人”。所以人的問題、人心問題、人的精神狀態(tài)是企業(yè)發(fā)展、企業(yè)活力的關鍵所在。黨建工作本身就是做人的工作，就是為了解決人的思想觀念、人的精神狀態(tài)。所以，今年一是要用三年目標激勵人。樓忠福主席亮出的三年奮斗目標，目標宏大，鼓舞人心。當前黨建工作的一項重要任務就是用三年目標來激勵廣大員工，為了確保實現樓忠福主席提出的三年發(fā)展目標和打造百年廣廈戰(zhàn)略目標，公司和黨委將在全公司范圍內開展“新目標、新團隊、新思維、新機制”的宣傳教育活動?？毓晒军h委將在5-10月期間，集中精力開展這項活動。通過宣傳活動，使全體干部員工進一步解放思想，推進調整改革，打破慣性思維，摒除陳規(guī)陋習，動員廣大職工積極為實現三年目標建言獻策，為打造百年廣廈盡心盡責。二是要靠企業(yè)文化熏陶人。在這個方面廣福醫(yī)院做的卓有成效，他們以文化為抓手，全面推進醫(yī)院又好又快發(fā)展。三是多辦實事溫暖人。通過創(chuàng)新思想政治工作方法，貼近職工，關心職工實際生活，積極為職工辦好事實事，用真情溫暖人心，通過實實在在的思想政治工作，把大家的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)出來。
第四，堅持“兩個維護”，黨建工作要在求和諧中做文章。各級黨組織和工會要在維護企業(yè)生產經營，維護職工合法權益中多想問題，多辦實事，當前維護職工權益的首要任務就是要宣傳、貫徹好《勞動合同法》。要進一步完善維權機制，更好地維護職工合法權益。各級黨組織、工會要切實履行職責，把廣大職工的氣理順，引導大家為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，在發(fā)展中解決具體問題。同時要十分重視維護農民工合法權益，確保農民工作工資按時兌現，重視安全生產問題，項目組織建設問題，使農民工各項維權事務走向規(guī)范化。
會后，控股黨委與各單位簽訂2008年黨建工作責任制。
會上，上海明凱投資有限公司、金華廣福醫(yī)院、廣宏建設有限公司等11家單位黨委書記及負責人匯報了各自的黨建工作，介紹了黨建工作的經驗，特別是上海明凱公司黨委緊緊圍繞企業(yè)調整改革和發(fā)展這個中心，確立以公司發(fā)展的重點、經營管理的難點、職工關注的熱點，作為黨委工作的著力點和落腳點，充分發(fā)揮黨組織的引領示范作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展。與會人員聽后頗受啟發(fā)，給予好評。
會上，盧志信就公司進一步做好今年的黨建工作，提出幾點意見。
第一， 認清形勢，增強黨建工作責任感。針對部分黨建工作者認為民營企業(yè)黨建工作是一個軟任務，在企業(yè)中沒地位，沒做頭，待遇不高難度大，事情不少功勞小的片面認識。要求廣大黨建工作者一定要認清形勢，從貫徹落實十七大精神、實現樓忠福主席提出的三年目標的高度，認清加強黨建工作是一項重要性和緊迫性的任務，黨務工作的同志一定要轉變觀念，擺正心態(tài)，振作精神，奮發(fā)有為，真正把工作做出成效來。
第二，緊緊圍繞大目標，黨建工作要全力為“中心”服務。緊貼中心、服務大局，推動公司調整改革，促進公司穩(wěn)健發(fā)展是黨建工作的中心。當前我們就是要圍繞樓忠福主席提出的三年奮斗目標想問題、出思路。關鍵是抓住三個“點”，就是圍繞公司董事局和經營班子工作的重點、難點和職工群眾反映的熱點開展工作。董事局和經營班子工作的重點就要成為黨建工作的主題；工作中的難點就要成為黨建工作的著力點，通過發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，卓有成效地配合經營班子的工作；職工群眾普遍關心的熱點就是我們黨建工作突破點。在這些方面，上海明凱的許多做法值得大家認真學習；廣宏提出的“四個發(fā)揮”：發(fā)揮好黨組織的決策參謀作用，發(fā)揮好黨員骨干的先鋒模范作用，發(fā)揮好黨組織的協調促進作用，發(fā)揮好黨組織的輿論導向作用,也是值得大家借鑒。
第三，凝聚人心求活力，黨建工作要在做好“人” 的文字上下功夫。一個組織中最核心的問題是人的問題。2008年新春工作會議上，樓忠福主席也講過“發(fā)展關鍵靠人”。所以人的問題、人心問題、人的精神狀態(tài)是企業(yè)發(fā)展、企業(yè)活力的關鍵所在。黨建工作本身就是做人的工作，就是為了解決人的思想觀念、人的精神狀態(tài)。所以，今年一是要用三年目標激勵人。樓忠福主席亮出的三年奮斗目標，目標宏大，鼓舞人心。當前黨建工作的一項重要任務就是用三年目標來激勵廣大員工，為了確保實現樓忠福主席提出的三年發(fā)展目標和打造百年廣廈戰(zhàn)略目標，公司和黨委將在全公司范圍內開展“新目標、新團隊、新思維、新機制”的宣傳教育活動?？毓晒军h委將在5-10月期間，集中精力開展這項活動。通過宣傳活動，使全體干部員工進一步解放思想，推進調整改革，打破慣性思維，摒除陳規(guī)陋習，動員廣大職工積極為實現三年目標建言獻策，為打造百年廣廈盡心盡責。二是要靠企業(yè)文化熏陶人。在這個方面廣福醫(yī)院做的卓有成效，他們以文化為抓手，全面推進醫(yī)院又好又快發(fā)展。三是多辦實事溫暖人。通過創(chuàng)新思想政治工作方法，貼近職工，關心職工實際生活，積極為職工辦好事實事，用真情溫暖人心，通過實實在在的思想政治工作，把大家的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)出來。
第四，堅持“兩個維護”，黨建工作要在求和諧中做文章。各級黨組織和工會要在維護企業(yè)生產經營，維護職工合法權益中多想問題，多辦實事，當前維護職工權益的首要任務就是要宣傳、貫徹好《勞動合同法》。要進一步完善維權機制，更好地維護職工合法權益。各級黨組織、工會要切實履行職責，把廣大職工的氣理順，引導大家為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，在發(fā)展中解決具體問題。同時要十分重視維護農民工合法權益，確保農民工作工資按時兌現，重視安全生產問題，項目組織建設問題，使農民工各項維權事務走向規(guī)范化。
會后，控股黨委與各單位簽訂2008年黨建工作責任制。
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